Zu hohe Arbeitsbelastung, zu wenig Gehalt und bessere Angebote: Immer mehr Menschen wollen den Job wechseln. Das zeigt eine aktuelle Studie der digitalen Recruiting-Plattform The Stepstone Group, in der 3.700 Befragte ihre Meinung äußerten. Das Ergebnis: Fast drei Viertel der Arbeitnehmer denken monatlich über einen Jobwechsel nach. Im Vergleich zu den Vorjahren ist dies ein signifikanter Anstieg – im letzten Jahr waren es noch 64 Prozent, und 2021 lediglich 53 Prozent.
Die Gründe sind vielfältig: höhere Gehaltswünsche (35 Prozent), Unzufriedenheit mit der aktuellen Tätigkeit (34 Prozent) und übermäßiger Stress (33 Prozent) stehen ganz oben auf der Liste. Ein attraktiveres Angebot eines anderen Arbeitgebers (26 Prozent) trägt ebenfalls zu dieser Entwicklung bei.
„Jobwechsel gehören für immer mehr Menschen zum normalen Arbeitsleben“, sagt Dr. Tobias Zimmermann, Arbeitsmarktexperte von The Stepstone Group. „Der Grund liegt auf der Hand: Die Arbeiterlosigkeit ist fest in unserem Jobmarkt angekommen. Der Arbeitnehmermarkt hat eine neue Dimension erreicht.“
Die Hauptgründe für den Jobwechsel
1. Höheres Gehalt
Ein Hauptmotiv für den Wunsch nach Veränderung ist der Wunsch nach einem höheren Gehalt. In Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit und Inflation wird die finanzielle Sicherheit immer wichtiger. Viele Arbeitnehmer sind der Meinung, dass sie für ihre Leistungen nicht angemessen entlohnt werden und suchen daher nach lukrativeren Möglichkeiten.
2. Unzufriedenheit mit der Tätigkeit
Ein weiterer großer Faktor ist die Unzufriedenheit mit der aktuellen Tätigkeit. Viele Arbeitnehmer sind nicht glücklich mit ihren Aufgaben oder der Arbeitsumgebung und suchen daher nach neuen Herausforderungen, die besser zu ihren Fähigkeiten und Interessen passen.
3. Übermäßiger Stress
Stress am Arbeitsplatz ist ein weit verbreitetes Problem. Zu hohe Arbeitsbelastung, unrealistische Deadlines und mangelnde Work-Life-Balance sind Gründe, warum viele Menschen über einen Jobwechsel nachdenken. Ein gesünderes Arbeitsumfeld ist für viele attraktiver.
4. Attraktive Angebote von anderen Unternehmen
Der Arbeitsmarkt hat sich zugunsten der Arbeitnehmer verschoben. Unternehmen bieten zunehmend attraktive Pakete an, um die besten Talente zu gewinnen. Diese Angebote umfassen oft nicht nur höhere Gehälter, sondern auch bessere Arbeitsbedingungen und zusätzliche Benefits.
Herausforderungen im Bewerbungsprozess
Trotz der hohen Wechselbereitschaft gibt es immer noch erhebliche Herausforderungen im Bewerbungsprozess. Im Schnitt brauchen Menschen 15 Wochen von der Suche nach einer neuen Stelle bis zur Vertragsunterzeichnung. Doch viele empfinden diesen Prozess als viel zu lang. Über ein Viertel der Befragten klagen über zu lange Einstellungsprozesse oder ausbleibendes Feedback.
„In diesen Zeiten können sich Unternehmen einfach nicht mehr leisten, Kandidat*innen unnötig warten zu lassen. Es ist dringend ratsam, so viele Prozesse wie möglich zu automatisieren, beispielsweise mit künstlicher Intelligenz“, sagt Zimmermann. „Denn so können die Recruiter*innen zeitfressende Themen an die KI abgeben und sich im Bewerbungsprozess darauf konzentrieren herauszufinden, wie der Mensch ins Unternehmen passt.“
Was Jobsuchende wirklich wollen
1. Urlaubstage
Bei der Wahl des passenden Arbeitgebers gehören Urlaubstage zu den wichtigsten Faktoren für die Jobsuchenden. Ganze 70 Prozent der Befragten legen großen Wert auf ausreichend Erholung und freie Zeit.
2. Gehalt
Ein angemessenes Gehalt ist für 66 Prozent der Befragten ein entscheidender Faktor. Angesichts der aktuellen wirtschaftlichen Lage sind viele Arbeitnehmer weniger bereit, Kompromisse bei ihrem Gehalt einzugehen.
3. Jobsicherheit
Jobsicherheit steht bei 63 Prozent der Befragten hoch im Kurs. In Zeiten multipler Krisen ist ein sicherer Arbeitsplatz von unschätzbarem Wert.
4. Sinnhafte Tätigkeit
Für 58 Prozent der Befragten ist es wichtig, eine sinnvolle Tätigkeit auszuüben. Arbeitgeber, die sich um Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung kümmern, können hier punkten. Laut der Studie wären fast 30 Prozent der Jobsuchenden bereit, Abstriche beim Gehalt zu machen, wenn ihr Arbeitgeber sich für Nachhaltigkeit engagiert.
5. Interessante Arbeitsinhalte
Interessante und herausfordernde Arbeitsinhalte sind für 55 Prozent der Befragten entscheidend. Ein Job, der sowohl intellektuell als auch emotional ansprechend ist, hat große Anziehungskraft.
Was Arbeitgeber tun können
Um ihre Mitarbeiter zu halten und neue Talente zu gewinnen, müssen Arbeitgeber auf die Bedürfnisse und Wünsche der Arbeitnehmer eingehen. Dazu gehört es, wettbewerbsfähige Gehälter und attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten. Zudem sollten Unternehmen den Bewerbungsprozess so effizient und transparent wie möglich gestalten, um Kandidaten nicht zu verlieren.
Die Integration von Technologie und künstlicher Intelligenz kann dabei helfen, zeitfressende Prozesse zu automatisieren und die Effizienz zu steigern. Arbeitgeber sollten auch die Sinnhaftigkeit ihrer Tätigkeiten und ihre soziale Verantwortung klar kommunizieren, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Mit diesen Maßnahmen können Unternehmen die Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes meistern und ihre Position als attraktiver Arbeitgeber stärken.
