Warm und sonnig war er, der Juni. So warm, dass viele von uns sich eine Abkühlung herbeigesehnt haben – aber so? Der Abkühlung der Konjunktur folgt jetzt die Abkühlung des Arbeitsmarktes, so prognostiziert es u.a. das IAB Arbeitsmarktbarometer. Dennoch wird uns die Diskussion um den Fachkräftemangel weiter begleiten, denn in verschiedenen Bereichen wird es weiterhin eng bleiben, wie z.B. der VDI-Ingenieurmonitor berichtet.
Nicht nur, aber vor allem für die Besetzung von Stellen in diesen Engpassbereichen bleibt es auch zukünftig wichtig, die Hand am Puls der Bewerber-Erwartungen zu haben, oder? Dazu gibt es allerhand Befragungsergebnisse, die ins Recruiting einfließen können und für eine bessere Candidate Experience sorgen können. Schauen Sie zum Beispiel mal in die Employer Brand Studie von Randstad.
Wir wünschen Ihnen eine schöne Sommerferienzeit und viel Spaß beim Schmökern in unserer News-Auswahl für Juni 2019.
Ihr Redaktionsteam von Rekrutierungserfolg.de
Und das sind unsere News-Empfehlungen:
Generation Z will Karriere mit Haltung
Junge Berufseinsteiger bringen neue Themen an den Arbeitsmarkt. So zählt für die Generation Z bei der Jobsuche vor allem die soziale Einstellung ihres zukünftigen Arbeitgebers. Dies ist ein Ergebnis der aktuellen Randstad Employer Brand Studie, die jährliche Trends am Arbeitsmarkt ermittelt. Danach würden sich 24% der 18- bis 24-Jährigen bei …
Spitzenverdiener: Wer mehr als 100.000 Euro verdient
Personal- und Managementverantwortung, die richtige Branche und eine Position in einem großen Unternehmen: Unter diesen Voraussetzungen haben Fach- und Führungskräfte in Deutschland die besten Chancen, ein Jahresgehalt von mehr als 100.000 Euro zu erreichen. In der Pharmaindustrie gibt es besonders viele Topverdiener: Das Durchschnittsgehalt …
In den meisten Jobs ist Homeoffice eine Ausnahme
Die Online-Jobplattform StepStone hat alle auf stepstone.de veröffentlichten Stellenanzeigen der vergangenen vier Jahre analysiert. Das Ergebnis: Zwar werben Unternehmen inzwischen doppelt so häufig mit einer Homeoffice-Möglichkeit als noch vor vier Jahren. Insgesamt bleibt allerdings das Arbeiten in den eigenen vier Wänden beim Großteil aller Jobs …
Globalisierung erfordert Fremdsprachen und interkulturelles Verständnis von Bewerbern
Durch die Globalisierung sind Auslandsreisen, der Kontakt zu anderen Kulturen und das Erlernen von Fremdsprachen zur Selbstverständlichkeit geworden. Was für den privaten Alltag gilt, trifft ebenso auf den Arbeitsplatz zu, denn nicht nur die großen Konzerne bauen ihr internationales Netz weiter aus – auch in kleinen und mittelständischen …
Trotz Konjunkturflaute: Nachfrage nach Ingenieuren bleibt hoch
Die sehr hohe Nachfrage nach Ingenieuren und Informatikern ist weiterhin ungebrochen und schlägt sich in einem neuen Beschäftigungsrekord nieder. Bundesweit sind rund 1,21 Millionen sozialversicherungspflichtig Beschäftigte in Ingenieur- und Informatikerberufen verzeichnet. Im ersten Quartal 2019 waren monatsdurchschnittlich 126.370 offene Stellen …
Karriereperspektiven von MINT-Studierenden
Akademische Top-Talente sondieren den Arbeitgebermarkt bereits sehr früh. Das ist das Ergebnis der aktuellen Studie JOBCAMPUS MINT, für die die Königsteiner Agentur sowie die Deutsche Hochschulwerbung 500 MINT-Studenten an zehn Hochschulen befragten. Demnach machen sich fast zwei Drittel (63%) der MINT-Nachwuchstalente schon in den ersten …
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Arbeitslosigkeit steigt
Das IAB-Arbeitsmarktbarometer ist im Juni um 0,6 Punkte gefallen. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) weist mit 102,1 Punkten zwar noch einen guten Stand aus. Die Arbeitslosigkeitskomponente hat allerdings abermals deutlich nachgegeben und zeigt saisonbereinigt steigende Arbeitslosenzahlen in den …
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