Pünktlich zum Ende eines ereignisreichen Jahres haben wir einen Blick in die Statistik geworfen. Unsere zentrale Frage dabei: Welche unserer Blogbeiträge wurden in 2022 auf häufigsten gelesen?
Und hier sind unsere TOP-Ten der meistgelesenen Blogbeiträge in 2022:
1. Recruitergehalt
Der meist gelesene Blogbeitrag 2022 auf Rekrutierungserfolg.de dreht sich ums liebe Geld und die Frage: Warum sind Recruiter-Gehälter im HR-Vergleich niedriger?
Warum sind Recruiter-Gehälter im HR-Vergleich niedriger?
Eigentlich müssten Recruiter zu den TOP-Verdienern im Personalbereich zählen, denn Sie sind d i e Schnittstelle zwischen Arbeitgeber und potenziellen Kandidaten und sie haben es (mit) in der Hand, ob und welche Mitarbeiter für das Unternehmen…
2. Vorstellungsrunden
Von Interesse war auch, welche Möglichkeiten zum Kennenlernen sich anbieten, ohne das stereotypische “Mein Name ist … und ich bin …”. → Stellen Sie sich mal vor – Alternativen zu öden Vorstellungsrunden bei Auswahlverfahren
Stellen Sie sich mal vor – Alternativen zu öden Vorstellungsrunden bei Auswahlverfahren
Jeder, der schon mal an einem Assessment Center, Bewerbertag oder ähnlichem in einem Unternehmen teilgenommen hat, kennt die Situation und vielen gruselt es geradezu davor: X Unternehmensvertreter und Y Bewerber geben reihum zum Besten, wer sie sind…
3. Dresscode für Hiring Manager
Und es gab auch einige Leser*innen, die das Thema Dresscode im Vorstellungsgespräch für sich erschließen wollten. → Kleider machen Leute – (k)ein Thema für Recruiter & Recruiting Manager?
Kleider machen Leute – (k)ein Thema für Recruiter & Recruiting Manager?
Was gibt es nicht alles an Dresscodes für Bewerber. Kaum ein Magazin oder Job-Portal kommt ohne aus. Wenn man dann aber mal die Seite wechselt, kann man beobachten, dass manche Recruiter und Recruiting Manager ihrer…
4. Arbeitsproben
Kommen wir zu unserem Spitzenreiter in Sachen Auswahlverfahren. Hierzu fand das Thema Arbeitsproben eine große Leserschaft. → Arbeitsproben – drum prüfe, wer sich bindet
Arbeitsproben – drum prüfe, wer sich bindet
Arbeitgeber haben oft das Gefühl, Kandidaten in Gesprächen nicht richtig kennenzulernen. Es sei mal dahingestellt, woran das liegt. Aus diesem Gefühl heraus entsteht aber der Wunsch, mehr über Bewerber zu erfahren und zu erleben, wie sie…
5. Alle sind gut
Über die zunehmend geringere Differenzierung bei Abschlüssen wurde hier nachgeschlagen: → Bald sind alle Studenten “gut”
Bald sind alle Studenten "gut"
So titelte der Kölner Stadtanzeiger (KstA 14.11.2012, S. 23) seinen Beitrag über den neuen Prüfungsnotenbericht des Wissenschaftsrates, der am 12.11.2012 vorgestellt wurde. Wichtigste Erkenntnis: das Notenspektrum wird nicht mehr ausgeschöpft, es findet eine “schleichende Noteninflation”…
6. Bewertungsfehler
Und noch so ein Thema, dass eine lange Tradition und langandauernde Relevanz aufweist. → Kennen Sie den Nikolaus-Effekt? – 6 Tipps zur Vermeidung von Bewertungsfehlern
Kennen Sie den Nikolaus-Effekt? – 6 Tipps zur Vermeidung von Bewertungsfehlern
Bei Beurteilungen von Bewerbern ist es wie mit dem Nikolaus: Lob und Tadel vom Nikolaus bezieht sich meist auf das Verhalten in den letzten Wochen vor dem 6.12. – und so bleiben auch die letzten Beobachtungen in Gesprächen…
7. Professionelle Azubi-Interviews- und ACs
Als #RecruitingStarkMacher für uns ganz besonders wichtig. Die Professionalität von Auswahlverfahren – und das auch und gerade schon bei den Einsteigern in der Azubi-Auswahl. → Was zeichnet professionelle Azubi-Interviews und ACs aus?
Was zeichnet professionelle Azubi-Interviews und ACs aus?
Jetzt geht sie so langsam wieder los, die Zeit der Azubi-Auswahl. Da werden Internetseiten auf Vordermann gebracht, an zielgruppengerechten Anzeigen- und Social-Media-Kampagnen getüftelt, sich zu Azubi-Speed-Datings und Azubi-Messen angemeldet – kurzum alles dafür getan, dass…
8. AGG-konformes Bewerberfeedback
Wenn die Auswahl dann abgeschlossen ist, wollen viele Bewerbende auch wissen, wie sie und warum sie nicht gepunktet haben. Aber vor Feedback wird oft zurückgeschreckt. → Bewerberfeedback – Zurückhaltung nur eine Frage des AGG?
Bewerberfeedback – Zurückhaltung nur eine Frage des AGG?
Ein aussagekräftiges, persönliches Feedback wird oft von Bewerbern am Ende eines Bewerbungsverfahrens vermisst – insbesondere nach einem persönlichen Kennenlernen. Das signalisieren Aussagen von Bewerbern in Arbeitgeberbewertungsplattformen wie auch Studien zur Candidate Experience. Arbeitgebervertreter begründen das häufig…
9. Praktikanten im Recruiting
Wir haben uns mal die Frage gestellt, welche Aufgaben Praktikanten im Recruiting übernehmen, dazu Anzeigen ausgewertet und die Ergebnisse beschrieben. → Was machen Praktikanten im Recruiting eigentlich?
Was machen Praktikanten im Recruiting eigentlich?
Als Recruiting-Berater und Recruiting Service Partner fällt uns in letzter Zeit folgendes auf:In Praktikantenzeugnissen lesen wir immer öfter, dass Praktikanten für das Recruiting verantwortlich waren, dort sogar eigenständig Bewerberansprache, Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche durchführen. Auch…
10. Und nochmal Feedback geben – aber auch nehmen
Und auf Platz 10 geht es um die Bedeutung von Feedback nach dem Bewerbungsverfahren – und zwar beidseitig. → Nachgefragt – Feedback geben und nehmen im Recruiting
Nachgefragt – Feedback geben und nehmen im Recruiting
Es ist ein tolles Gefühl. Alles lief gut – ich bin mir sicher, ich habe einen guten Eindruck hinterlassen und meine Performance war überzeugend. Doch, Achtung, ist das wirklich so? Da war dieser Blick und…
Und nun?
Die Liste unserer in 2022 meistgelesenen Blogbeiträge zeigt sehr schön auf, dass auch ältere Beiträge in 2022 für unsere Leser relevant waren. Wir nehmen das zum Anlass, sie bei Gelegenheit nochmal aufzugreifen. Mehrere Beiträge kommen aus unserer Blog-Serie: “Candidate Experience – konkret”, in der wir einen Bogen über die Candidate Journey gespannt haben und einzelne Schlaglichter auf wichtige Faktoren geworfen haben. Das Thema ist nach wie vor von hohem Interesse. Schau gerne auch mal in die anderen Beiträge dieser Reihe oder in unsere Recruiting-Impulse, die auch jede Menge Hinweise und Tipps für ein starkes Recruiting enthalten.
