Eine neue Studie der Employer-Branding-Beratung Universum zeigt, dass junge Talente überraschend andere Prioritäten setzen als gemeinhin angenommen. Der Universum Student Survey 2024 liefert spannende Einblicke in die Präferenzen von Studierenden in Deutschland. Über 30.000 Studierende wurden befragt, und das Ergebnis ist klar: Leistungsbezogene Aspekte stehen ganz oben auf der Wunschliste.
Die wichtigsten Faktoren bei der Arbeitgeberwahl
Vielfältige Arbeitsaufgaben
Vielfältige Arbeitsaufgaben sind für viele Studierende ein entscheidender Faktor bei der Wahl ihres zukünftigen Arbeitgebers. Besonders junge Erwachsene im Alter von 16 bis 25 Jahren legen großen Wert darauf, abwechslungsreiche Tätigkeiten auszuführen, die ihnen die Möglichkeit bieten, ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen und weiterzuentwickeln. Dies spiegelt den Wunsch wider, nicht nur stumpfsinnige Routineaufgaben zu erledigen, sondern aktiv und kreativ in verschiedenen Bereichen zu arbeiten.
Anerkennung von Leistung
Anerkennung und Wertschätzung der eigenen Leistung sind ebenfalls von großer Bedeutung. Studierende möchten sicherstellen, dass ihre Anstrengungen und Erfolge im Beruf gesehen und gewürdigt werden. Dies kann in Form von Lob, Beförderungen oder anderen Formen der Anerkennung erfolgen. Eine Kultur der Wertschätzung trägt erheblich zur Motivation und Zufriedenheit junger Talente bei.
Prestige und Markterfolg
Das Prestige des Unternehmens und dessen Erfolg auf dem Markt spielen eine wesentliche Rolle bei der Attraktivität eines Arbeitgebers. Studierende möchten für renommierte und erfolgreiche Firmen arbeiten, die ihnen nicht nur berufliche Sicherheit bieten, sondern auch Stolz und Ansehen verleihen. Ein bekanntes und angesehenes Unternehmen auf dem Lebenslauf kann zudem zukünftige Karrieremöglichkeiten erheblich verbessern.
Lebensphase und Karrierepräferenzen
Die Universum-Studie macht deutlich, dass die Bedeutung verschiedener Karriereaspekte stark von der Lebensphase abhängt. So legen jüngere Studierende mehr Wert auf vielfältige Arbeitsaufgaben und Leistungsanerkennung, während diese Faktoren mit zunehmendem Alter an Bedeutung verlieren. Bei den 30- bis 39-Jährigen rückt beispielsweise die Work-Life-Balance stärker in den Vordergrund. Dies deutet darauf hin, dass sich die Bedürfnisse und Prioritäten im Laufe der Karriereentwicklung verändern.
Homeoffice: Ein Generationenmythos?
Entgegen der weit verbreiteten Annahme, dass die Generation Z besonders interessiert am Homeoffice ist, zeigt die Universum-Studie ein differenziertes Bild. Die jüngeren Altersgruppen wünschen sich im Durchschnitt weniger Homeoffice-Tage als die älteren Berufstätigen. Während 16- bis 29-Jährige etwa 2,5 Tage Homeoffice pro Woche bevorzugen, sind es bei den 30- bis 39-Jährigen und den 40- bis 55-Jährigen rund 3 Tage. Diese Unterschiede verdeutlichen, dass flexible Arbeitsmodelle zwar geschätzt werden, ihre Bedeutung jedoch mit dem Alter zunimmt.
Gehaltsvorstellungen und Gender Pay Gap
Ein attraktives Gehalt ist für alle Studierenden ein wichtiger Aspekt bei der Jobwahl. Allerdings zeigt die Studie eine deutliche Gehaltsschere zwischen den Geschlechtern. Weibliche Studierende erwarten im Durchschnitt etwa 18 Prozent weniger Gehalt als ihre männlichen Kommilitonen. Dies spiegelt sich auch in den verschiedenen Fachbereichen wider, wo die Gehaltsvorstellungen von Frauen durchweg niedriger sind. Gleichzeitig ist die Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern für Frauen ein wichtiger Faktor, während sie für Männer weniger relevant ist.
Die attraktivsten Arbeitgeber
Die Universum-Rankings der attraktivsten Arbeitgeber zeigen, dass große Automobilunternehmen nach wie vor an der Spitze stehen. Besonders Porsche und die BMW Group konnten ihre Attraktivität in den letzten Jahren deutlich steigern. Diese Unternehmen werden stark mit den Karrierepräferenzen der Studierenden assoziiert, wie spannende Produkte und ein attraktives Gehalt. Diese Verbindung von Markenimage und den Wünschen der jungen Talente verleiht ihnen einen entscheidenden Vorteil im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte.
Arbeitgeber: Die richtigen Weichen stellen
Die Ergebnisse des Universum Student Survey 2024 zeigen klar, dass Arbeitgeber, die junge Talente anziehen und binden möchten, sich auf leistungsbezogene Aspekte konzentrieren sollten. Anerkennung, vielfältige Arbeitsaufgaben und ein starkes Unternehmensimage sind Schlüsselfaktoren, die die Generation Z und die Millennials ansprechen. Gleichzeitig müssen Unternehmen flexibel bleiben und sich den verändernden Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter anpassen, um auch in Zukunft attraktiv zu bleiben.
