Seit 2013 online
Rekrutierungserfolg.de ist ein Informations-, Business- und Karriere-Portal für Recruiter, Personaler mit Recruiting-Aufgaben und Hiring Manager.
Und natürlich auch für alle diejenigen, die sich für die Themen entlang des gesamten Recruiting-Prozesses von A wie Arbeitgeberattraktivität und Anwerbung über P wie Personalauswahl, T wie Talentmanagement bis Z wie Zusammenarbeit und Onboarding interessieren.
Es bündelt all diese Themen und Informationen an einem Ort, so dass die Nutzern es besonders einfach haben sich zeitsparend und gut zu informieren und auf dem Laufenden zu halten. Das Fachportal wird laufend gepflegt und erweitert. Unser Newsletter Update Recruiting liefert Interessenten monatlich ausgewählte Beiträge direkt ins E-Mail-Postfach.
Interessiert, wie alles begann und sich entwickelt hat? Mehr dazu hier.
Mit dem Fachportal möchten wir gerne …
… Informationen, Wissen und Anregungen für das strategische und operative Recruiting in Unternehmen liefern sowie die Bedeutung von Recruiting-Professionalität für den Rekrutierungserfolg unterstreichen.
… mehr Transparenz über das Arbeiten im Recruiting und die Karrieremöglichkeiten in diesem Bereich schaffen.
… für eine faire und wertschätzende Kooperation zwischen Arbeitgebern und Recruiting-Dienstleistern/ Anbietern werben.
Wir sind die Macher von Rekrutierungserfolg.de
Karl-Heinrich Bruckschen
Kopf von Rekrutierungserfolg.de
Mit unseren Dienstleistungen bewegen wir uns viel in den Branchen des People Business. Als Diplom-Kaufmann berate ich seit Mitte der 90er Jahre Unternehmen insbesondere in Organisations- und IT-Fragen. Gestartet bin ich als Berater bei Ernst & Young in der strategischen Krankenhausberatung. Daran knüpften sich 10 Jahre Selbstständigkeit in der Roselieb & Dr. Bruckschen Partnerschaft an bevor aus der Zusammenarbeit mit der Dr. Böck Unternehmensberatung die gemeinsame Unternehmung upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg entstand. Hier bringe ich u.a. meine Erfahrungen aus der Organisations- und IT-Beratung in die Gestaltung von Recruiting Analysen und die Begleitung von Auswahl- und Integrationsprozessen von Recruiting-Produkten und Dienstleistungen ein. Außerdem arbeite ich aktiv an Inhalten und technischer Weiterentwicklung des Fachportals Rekrutierungserfolg.de.
Ruth Böck
Kopf von upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg
Als Diplom-Kauffrau bin ich Anfang der 90er Jahre im HR-Bereich gestartet (Forschungsinstitut, Versicherungskonzern) und seit 1998 selbstständig mit der Dr. Böck Unternehmensberatung für Personal- und Organisationsmanagement (kurz: upo). Hier unterstütze ich Unternehmen in der Professionalisierung ihres Recruitings – seit 2007 zusammen mit Charly Bruckschen unter dem Dach von upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg. Da es mir wichtig ist, dass professionelles Recruiting nicht nur ein Thema von Konzernen, sondern auch von kleineren und mittelständischen Unternehmen ist, war ich eine Zeit lang auch im Forschungsrat des IfM – Institut für Mittelstandsforschung aktiv und gebe gerne mein Wissen als Dozentin/Mentorin an den HR-/Recruitingnachwuchs weiter. Und weil wir immer wieder feststellten, wie wenig informiert Recruiter, Personaler und Hiring Manager über aktuelle Themen und Entwicklungen im Recruiting waren, habe ich 2013 das Portal Rekrutierungserfolg.de initiiert und arbeite auch heute noch super gerne konzeptionell und redaktionell aktiv daran mit.
Ein paar Insides
Artikel aus unserer Redaktion
Eventbericht: Erfahrungen und Highlights von der DRX Düsseldorf
Ende März war ich auf der DRX Digital Recruiting Conference & Expo. Ein Plus für mich: Der Event in der Messe Düsseldorf ist für mich als Kölner sehr einfach erreichbar. Mit der gut funktionierenden Web-App konnte ich mir vorab einen Überblick zu Ausstellern und Vorträgen…
Messe- und Event Survival für Recruiter & Co.
Seit spätestens März brummt er wieder auf Hochtouren – der Eventbetrieb mit Fachmessen, Unkonferenzen, Expos & Cos. Inspiriert von einem LinkedIn-Beitrag haben wir uns hier bei upo Gedanken gemacht, was zur Vorbereitung einer Messe dazu gehören sollte.Klar, man kann einfach das Eintrittsticket schnappen und…
Vom Besucher zum Experten: Wie du deine Bewerber- und Zielgruppen-Expertise
Die Saison für HR- und Recruiting- Fachmessen startet im März wieder durch. Früher bin ich zu solchen Messen gegangen, um da gewesen zu sein, mal hier und da zu schauen oder zuzuhören und zufällig jemandem über den Weg zu laufen. Und zurück davon brachte ich…
Fokus People Business – Zukunft Personal will Innovation & Change
Unser Eventkalender macht es deutlich. In den nächsten Wochen gehen eine ganze Reihe spannender Events für Recruiter & Co. an den Start. Darunter sind auch die beiden Frühjahrs-Messen der Zukunft Personal im März in Stuttgart und im April in Hamburg, die 2024 unter dem Motto…
Recruiter on Holiday – mit dieser Checkliste klappt die Urlaubsübergabe
Die Sommerferien stehen vor der Tür und damit für viele Recruiter das Thema Urlaubsübergabe. Denn schließlich steht das Recruiting im Sommer ja nicht still, ein Sommerloch bei Stellenanzeigen ist nicht wirklich erkennbar. Wenngleich bei einigen Arbeitgebern schon noch beobachtbar ist, dass in den Sommer(ferien)monaten etwas…
Sprechen wir mal über das Recruiter-Pay-Gap
Rund um den Equal-Pay-Day und den heutigen Weltfrauentag wird gerade wieder viel über die ungerechtfertigten Unterschiede zwischen Mann und Frau in der Vergütung gesprochen. Und es ist wie in jedem Jahr die bittere Erkenntnis, dass sich viel zu wenig in dem Thema tut.Auch im…
Unsere meistgelesenen Blogbeiträge 2022
Pünktlich zum Ende eines ereignisreichen Jahres haben wir einen Blick in die Statistik geworfen. Unsere zentrale Frage dabei: Welche unserer Blogbeiträge wurden in 2022 auf häufigsten gelesen?Und hier sind unsere TOP-Ten der meistgelesenen Blogbeiträge in 2022:1. RecruitergehaltDer meist gelesene Blogbeitrag 2022 auf Rekrutierungserfolg.de dreht sich…
Mehr Fair Play im Umgang mit externen Recruiting-Partnern
Backstage – Gerade ist wieder die Zeit der Jahresrückblicke mit Fakten, Positionen, Emotionen und Reflexionen. Für uns ist der Dezember auch immer ein Monat, um mit unseren Kooperationspartnern, die wie wir externe Recruiting-Partner¹ für Arbeitgeber sind, das kommende Jahr zu planen sowie Erlebnisse und Erfahrungen…
Warum Recruiting-Einsteigende keine “schnelle Lösung” zur Deckung des Recruiter-Bedarfs sind
In den letzten Monaten hat nicht nur die Arbeitsnachfrage an sich stark angezogen, sondern auch die Nachfrage nach Recruitern. Auswertungen von Stellenanzeigen zeigen klar, dass die Nachfrage nach Recruitern und Employer Branding-Managern nicht nur zugenommen hat, sondern auch deutlich über der Nachfrage in Vorkrisenzeiten…
Gehälter von Recruiter:innen steigen
Im Zuge des sich verschärfenden Wettbewerbs um Arbeitskräfte deutet sich ein beginnender Gehaltswettbewerb um die Recruiter:innen selbst an. Die durchschnittliche Vergütung der Spezialist:innen für Personalgewinnung ist von 2020 bis 2022 um 5,3% gestiegen. Das ist das Ergebnis einer explorativen Untersuchung von 4.580 kununu-Gehaltsdaten.Die Nachfrage nach…
