Traineeprogramme sind spezifische Förder- bzw. Einarbeitungsprogramme für (Fach-)Hochschulabsolventen, die durch geplante Arbeitsplatzwechsel in einem oder mehreren Funktionsbereichen sowie zusätzlichen Weiterbildungsveranstaltungen über eine Dauer von 6-24 Monaten auf die Übernahme von bestimmten Funktionen vorbereiten sollen.
Unterschieden werden 3 Arten von Traineeprogrammen:
- Bei Ressortübergreifenden Programmen werden alle wichtigen Bereiche des Unternehmens durchlaufen. Die Entscheidung über die Zielposition des Trainees wird erst im späteren Verlauf oder nach Ablauf der Ausbildung getroffen.
- Ressortübergreifende Programme mit Fachausbildungsphase ergänzen den Durchlauf der Bereiche um eine Fachausbildung, die im Anschluss an die Orientierungsphase individuell in einem spezifischen Bereich absolviert wird.
- Ressortbegrenzte Programme sind auf einen Bereich des Unternehmens beschränkt. Nach einer Orientierungsphase, in welcher die verschiedenen Abteilungen des Bereiches durchlaufen werden, findet die individuelle Einführung in den späteren Aufgabenbereich statt. Die Aufgabenverantwortung ist bei diesem Programm am meisten ausgeprägt.
