Das Telefoninterview ist ein Instrument in der Bewerberauswahl. Es erfolgt meist im Anschluss an die Analyse der Bewerbungsunterlagen und bietet Unternehmen und Bewerbern gleichermaßen eine gute Möglichkeit, sich vorab gegenseitig kennen zu lernen.
Auf der Seite der Unternehmen stehen häufig die Fragen nach bisherigen beruflichen Erfahrungen, der Motivation für die angestrebte Stelle, sowie zu den Kompetenzen des Bewerbers im Vordergrund. Die Antworten ergänzen das aus den Bewerbungsunterlagen gewonnene Bild des Kandidaten. Außerdem werden meist einige vertragliche Rahmendaten erfragt wie z.B. die Kündigungsfrist oder die Gehaltsvorstellung. Auch für die Bewerber bietet sich hier die Möglichkeit, sich über das Unternehmen und Gegebenheiten der angestrebten Tätigkeit näher zu informieren. Dauer und auch Inhalt variieren von Unternehmen zu Unternehmen.
Telefoninterview
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