Das Multimodale Interview ist eine besondere Form des Interviews, das in der Mitarbeiterauswahl sowie der Personalentwicklung zum Einsatz kommt. Es besteht aus acht Einzelkomponenten, die in einer vorgegebenen Reihenfolge durchlaufen werden:
- Gesprächsbeginn: Der Interviewer eröffnet das Gespräch mit dem Ziel, eine positive Atmosphäre zu schaffen.
- Selbstvorstellung: Der Bewerber stellt sich und seinen Werdegang kurz vor.
- Berufsorientierung & Organisationsauswahl: Der Interviewer stellt standardisierte Fragen zu Berufswahl, Interessen und ggf. Fachfragen.
- Freier Gesprächsteil: Der Interviewer nimmt Bezug auf offene Punkte zu 2. und 3.
- Biographiebezogene Daten: Der Interviewer führt das Gespräch mittels eines biographischen Fragebogens.
- Realistische Tätigkeitsinformation: Der Interviewer gibt Informationen über Tätigkeit, Arbeitsplatz und Unternehmen.
- Situative Fragen: Der Interviewer führt das Gespräch mittels eines situativen Fragebogens.
- Gesprächsabschluss: Der Bewerber stellt offene Fragen, es wird der Verbleib vereinbart.
