© obs/Orizon GmbHDer deutsche Arbeitsmarkt entwickelt sich nach wie vor stark. Im Juli 2017 gab es lediglich rund 2,5 Millionen Menschen ohne Arbeit – das sind 5,6 Prozent und damit so wenige wie selten zuvor. Die Zahl der gemeldeten offenen Stellen lag laut Statistik der Bundesagentur für Arbeit bei 750.000. Und die Prognosen deuten weiterhin auf ein stabiles Wirtschaftswachstum hin.[1] Doch auf was legen Arbeitnehmer bei solch günstigen Rahmenbedingungen wert und was heißt für sie "faire Arbeit"? Die Orizon Arbeitsmarktstudie 2017 – eine bevölkerungsrepräsentative Befragung – zeigt: Arbeitnehmer setzen vor allem auf angemessene Entlohnung für ihre Arbeit.
Viele Faktoren tragen dazu bei, dass sich ein Arbeitnehmer in seinem Job wohl fühlt. Doch auf die Frage, welche für sie die zentralen Merkmale fairer Arbeit sind, geben die über 2.000 Teilnehmer der Orizon Arbeitsmarktstudie 2017 eine eindeutige Antwort. Für rund 54 Prozent der befragten Arbeitnehmer ist ein leistungsgerechtes Einkommen das wesentliche Kriterium fairer Arbeit. Auf Platz 2 mit fast 40 Prozent liegt ebenfalls ein monetärer Aspekt: "Ein Einkommen, das zum Leben reicht". Danach folgen im Urteil der Arbeitnehmer "sichere Beschäftigung" (37,3 Prozent), "geregelte Arbeitszeiten" (33 Prozent) und "wertschätzende Unternehmenskultur/gutes Betriebsklima" (27,5 Prozent).
Eine angemessene Bezahlung ist für die Mehrheit nicht nur elementares Merkmal fairer Arbeit, sondern zeichnet auch einen attraktiven Arbeitgeber aus. Nahezu drei Viertel der Befragten geben an, die Bezahlung sei für sie die wichtigste Leistung, die einen Arbeitgeber attraktiv mache. Das bedeutet Rang 1 und nochmals eine leichte Steigerung gegenüber der Vorjahresbefragung.
Hintergrundinfos zur Studie
Die Orizon GmbH hat 2017 zum sechsten Mal die Studie "Arbeitsmarkt – Perspektive der Arbeitnehmer" durchgeführt. An der bevölkerungsrepräsentativen Online-Befragung nahmen 2.074 Arbeitnehmer und Arbeitsuchende in Deutschland teil. Durchgeführt wurde die Studie von dem unabhängigen Marktforschungs- und Analyseunternehmen Lünendonk GmbH. Zur Gewährleistung der Repräsentativität wurden vorgegebene Quoten über die soziodemographischen Merkmale Alter, Geschlecht, Schulbildung und Bundesland etabliert. Verzerrungen wurden durch Gewichtung aufgehoben. Die Gewichtung erfolgte nach Mikrozensus.
Quelle [1] Die Welt, "Gunst der Stunde auf dem Arbeitsmarkt", 7. August 2017.
