Der Recruiting-Bereich ist interessant – für Berufseinsteiger, Quereinsteiger, Personaler mit Lust auf People Business. Und für Unternehmen ist der Erfolg im Recruiting DER Schlüssel für wirtschaftlichen Erfolg. “Unsere Mitarbeiter sind unser Kapital” ist oft zu lesen. Umso wichtiger ist es, dass Recruiting professionell und mit einem profunden Hintergrundwissen gemacht wird. Das ist aber in der Praxis nicht immer so, vielmehr ist mehr Recruiting-Kompetenz angezeigt.
Nicht jeder hat oder kann ein einschlägiges Hochschulstudium absolviert/en und selbst wenn: viele Studiengänge decken nur Teile des Wissensgebietes ab. Daher gilt für das Recruiting das gleiche wie für viele andere Fachbereiche im Unternehmen. Know-how kann durch qualifizierende Weiterbildungsmaßnahmen auf- und ausgebaut werden. Lehrgänge oder Zertifikatskurse im Recruiting und Employer Branding bieten eine solide Grundlage oder Ergänzung – vorausgesetzt man ist bereit, Zeit und Geld zu investieren und achtet bei der Auswahl auf thematisch passende Inhalte. Wir haben uns am Weiterbildungsmarkt umgeschaut und relevante Angebote gegenübergestellt. Lesen Sie hier mehr dazu.
Lehrgänge als intensive Form der Weiterbildung
Wesentliche Motive zur Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen sind vor allem die Erweiterung des beruflichen Spektrums, die Anpassung/Modernisierung des vorhandenen Know-hows sowie der Erwerb eines formalen Abschlusses/Zertifikats.
Mehrwerte von Lehrgängen
Lehrgänge im Recruiting und Employer Branding bedienen diese drei Motive sehr gut. Denn Sie schaffen eine solide Wissensgrundlage, vermitteln meist tiefergehendes, wissenschaftlich-basiertes Hintergrundwissen und sichern durch verschiedene Methoden auch den Transfer in die Praxis. Durch die Diversität der Teilnehmer und die längere Zeit des Zusammenseins lernt man auch, über den eigenen Tellerrand zu schauen und Perspektiven zu wechseln. Es ergeben sich oft Netzwerke, die auch über die Weiterbildungsmaßnahme hinaus tragen. Das erlernte Wissen bringt nicht nur für die Praxis etwas, sondern steigert durch die erwerbbaren Zertifikate auch den nachweisbaren Wert der eigenen Person.
Marktüberblick Lehrgänge im Recruiting, Personalmarketing, Employer Branding
Schaut man sich die Angebote für Recruiter am Markt näher an, sind klar zwei Schwerpunkte erkennbar: Recruiting i.e.S. auf der einen und Personalmarketing/Employer Branding auf der anderen Seite. Daher haben wir unsere Marktübersicht auch so aufgeteilt und stellen die einzelnen Angebote differenziert nach diesen Merkmalen dar*:
- Anbieter
- Dauer/Zeitinvest
- Durchführungsform/-ort
- Inhalte
- Zielgruppe/Teilnehmervoraussetzungen/ Teilnehmerzahl
- Prüfung/Zertifikat
- Kosten
Lehrgänge mit Fokus auf´s Recruiting
| Lehrgang | Weiterbildung zum Geprüften Recruiter |
|---|---|
| Anbieter | Haufe |
| Dauer/Zeitinvest | 1 x 4 Präsenz-Tage Zeitfenster von ca. 5 – 6 Monaten |
| Durchführung, Veranstaltungsort(e) | 2 mal jährlich, berufsbegleitend Stuttgart, Köln |
| Inhalte | 2 Module: I: Employer Branding und Personalmarketing | Vom Personalmarketing zum Recruiting | Recruitingstrategie, Prozesse und Touchpoints | Der “neue” Recruiter | Klassische Recruiting-Instrumente II: Innovative, moderne Recruiting-Instrumente | IT/Bewerbermanagement | Unterlagenbeurteilung und Vorauswahl | Eignungsdiagnostik | Bewerberinterviews 3 Online-Kurse I: Rechtskonform werben und einstellen (AGG) II: Rechtlicher Rahmen für Recruiting/Personalmarketing via Internet/Social Media III: Rechtliche Möglichkeiten individueller Vertragsgestaltung |
| Zielgruppe | Angehende Fachkräfte der Personalgewinnung, Personalreferenten, Quereinsteiger und Mitarbeiter des Personalbereichs |
| Teilnehmervoraussetzungen | Mindestens 6 Monate Berufserfahrung im Personalbereich bei Ablegung der Prüfung |
| Teilnehmerzahl | Begrenzt, keine genaueren Angaben |
| Prüfung | Schriftliche Abschlussarbeit mit Präsentation, schriftliche Prüfung (Case Study) und mündliche Prüfung durch ein Prüfungskomitee |
| Zertifikat | Zertifikat der Technischen Hochschule Deggendorf |
| Kosten | 5.390 EUR zzgl. MwSt. (inkl. Prüfung) Inkl. Verpflegung, Unterlagen, 6 Monate Haufe Personal-Office Standard Einzelbuchung der Module oder Buchung ohne Prüfung zu anderen Preisen möglich |
| Lehrgang | Recruiter/in Next Generation |
|---|---|
| Anbieter | Deutsche Employer Branding Akademie |
| Dauer/Zeitinvest | 4 x 2 Präsenz-Tage Zeitfester von ca. 3 – 4 Monaten |
| Durchführung, Veranstaltungsort(e) | 2 mal jährlich, berufsbegleitend Berlin/Zürich |
| Inhalte | 4 Module: I: Grundlagen des modernen Recruitings II: Modernes Recruiting in der Organisation III: Social Media HR-Marketing, Social Recruiting und Sourcing IV: Auswahl, Onboarding und Erfolgscontrolling |
| Zielgruppe | Mitarbeiter des Personalbereichs (mit Recruiting Aufgaben) |
| Teilnehmervoraussetzungen | Uni-/ Hochschulabschluss (mind. Bachelor) aller Studienrichtungen Personen ohne Studienabschluss, aber mit Hochschulzulassung und 2 Jahren Berufserfahrung |
| Teilnehmerzahl | Mindestens 10, maximal 20 Teilnehmer |
| Prüfung | Abschlusspräsentation einer Teamaufgabe |
| Zertifikat | Zertifikat der Deutschen Employer Branding Akademie in Kooperation mit der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften |
| Kosten | 6.800 EUR zzgl. MwSt. Inkl. Verpflegung, Lernmaterialien, Fachbuch „Praxishandbuch Recruiting“ |
| Lehrgang | Fernkurs Personalrecruitment |
|---|---|
| Anbieter | PFH Professional School – Private Hochschule Göttingen |
| Dauer/Zeitinvest | 9 Lernbriefe Zeitfenster von 4 Monaten |
| Durchführung, Veranstaltungsort(e) | Start zum Ersten eines Monats, ortsunabhängig |
| Inhalte | Personaldiagnostik, Recruiting |
| Zielgruppe | (angehende) Führungskräfte, personalverantwortliche Fachkräfte, erfahrene Recruiter |
| Teilnehmervoraussetzungen | Keine Angabe |
| Teilnehmerzahl | Keine Angabe |
| Prüfung | Erfolgreiche Bearbeitung von Einsendeaufgaben |
| Zertifikat | Fernkurs-Zertifikat „Personalrecruitment (mit Zertifikat)“ |
| Kosten | 1.400 EUR Inkl. Fernlehrkurse, Bewertung Einsendeaufgaben, Online-Veranstaltung und Online-Vorträge, Betreuung und Zertifikat |
| Lehrgang | Fachreferent für Recruiting |
|---|---|
| Anbieter | Forum – Institut für Management GmbH |
| Dauer/Zeitinvest | 6 x 1 Präsenz-Tage Zeitfenster von 2 Wochen (zeitversetzt) + Bearbeitung Fallstudie außerhalb Präsenzzeiten (2 Wochen-Zeitfenster) |
| Durchführung, Veranstaltungsort(e) | Jährlich, Heidelberg |
| Inhalte | 6 Module: I: Recruiting kompakt II: Frische und konkrete Stellenanzeigen III: Online- und Mobile Recruiting IV: Erinnerungswürdige Candidate Experience V: Praxistag zu Personalauswahlinstrumenten VI: Qualität und Standards im Recruiting |
| Zielgruppe | Fach- und Führungskräfte aus Personalmanagement, Recruiting, Personalmarketing und Bewerbermanagement Personalreferenten, Personalsachbearbeiter |
| Teilnehmervoraussetzungen | Keine Angabe |
| Teilnehmerzahl | Keine Angabe |
| Prüfung | Bearbeitung einer Fallstudie |
| Zertifikat | Qualifiziertes Abschlusszertifikat der SRH Hochschule Heidelberg |
| Kosten | 3.550 EUR zzgl. MwSt. Inkl. Verpflegung, Dokumentationen, Zertifikat Preisvorteil bei gleichzeitiger Buchung des Lehrgangs „Fachreferent für Personalmarketing“ |
| Lehrgang | Lehrgang Recruiting |
|---|---|
| Anbieter | ÖPWZ Österreichisches Produktivitäts- und Wirtschaftlichkeits-Zentrum |
| Dauer/Zeitinvest | 6 x 1 Präsenz-Tag Zeitfenster von 2 Monaten |
| Durchführung, Veranstaltungsort(e) | Jährlich, Wien |
| Inhalte | 7 Module: I: Recruiting kompakt II: Stellenanzeigen und Bewerbermanagement III: Arbeitsrecht im Recruiting IV: Online Recruiting V: Personalmarketing und Employer Branding VI: Tests und Auswahlverfahren im Recruiting VII: Interview- und Gesprächstechnik |
| Zielgruppe | Personalleiter, Mitarbeiter Personalabteilung, Recruiter, Führungskräfte, Quereinsteiger Personal |
| Teilnehmervoraussetzungen | Keine Angabe |
| Teilnehmerzahl | Maximal 16 Teilnehmer |
| Prüfung | Prüfungsgespräch mit einem Recruiting-Experten |
| Zertifikat | Diplom „Competence in Recruiting“ |
| Kosten | 3.615 EUR zzgl. MwSt. + 240 EUR Prüfungstaxe Inkl. Verpflegung, Arbeitsmaterialien, Zertifikat Einzelbuchung der Seminare zu anderen Preisen möglich, Preisvorteil bei Gesamtbuchung |
Lehrgänge mit Fokus auf Personalmarketing/Employer Branding
| Lehrgang | DGFP-Ausbildung Personalmarketing und Recruiting |
|---|---|
| Anbieter | Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. |
| Dauer/Zeitinvest | 3 x 3 Präsenz-Tage Zeitfenster von ca. 2 Monaten (ohne Prüfung) |
| Durchführung, Veranstaltungsort(e) | Jährlich, Düsseldorf |
| Inhalte | 3 Module: I: Employer Branding | Recruitingstrategie | Ausbildungsmarketing | Hochschulmarketing II: Recruitingverfahren | Web 2.0 Recruiting & Personalmarketing | AC-Verfahren | Einstellungsinterviews III: Arbeitsrechtliche Aspekte, Recruiting 2.0, Integrate/Retain/Mitarbeiterbindung |
| Zielgruppe | Fachkräfte mit Schwerpunkt Personalstrategie, Personalmarketing, Recruiting und Employer Branding |
| Teilnehmervoraussetzungen | Keine Angabe |
| Teilnehmerzahl | Max. 12 Teilnehmer |
| Prüfung | Abschlussprüfung in Form einer Praxisarbeit |
| Zertifikat | keine Angabe |
| Kosten | 5.890 EUR Inkl. Verpflegung, Unterlagen Vergünstigung für DGFP-Mitglieder |
| Lehrgang | Fachreferent für Personalmarketing |
|---|---|
| Anbieter | Forum – Institut für Management GmbH |
| Dauer/Zeitinvest | 5 Präsenz-Tage Zeitfenster von 1 Woche + Bearbeitung Fallstudie außerhalb Präsenzzeiten (2 Wochen-Zeitfenster) |
| Durchführung, Veranstaltungsort(e) | Jährlich, Heidelberg |
| Inhalte | 4 Module: I: Personalmarketing kompakt II: Employer Branding III: Online-Personalmarketing IV: Hochschulmarketing |
| Zielgruppe | Fach- und Führungskräfte aus Personalmanagement, Recruiting Personalreferenten, Personalsachbearbeiter |
| Teilnehmervoraussetzungen | Keine Angabe |
| Teilnehmerzahl | Keine Angabe |
| Prüfung | Bearbeitung einer Fallstudie |
| Zertifikat | Qualifiziertes Abschlusszertifikat der SRH Hochschule Heidelberg |
| Kosten | 2.940 EUR zzgl. MwSt. Inkl. Verpflegung, Dokumentationen, Zertifikat Preisvorteil bei gleichzeitiger Buchung des Lehrgangs „Fachreferent für Recruiting“ |
| Lehrgang | Employer Brand Manager |
|---|---|
| Anbieter | Deutsche Employer Branding Akademie |
| Dauer/Zeitinvest | 4 x 2 Präsenz-Tage Zeitfenster von ca. 3 – 4 Monaten |
| Durchführung, Veranstaltungsort(e) | 2 mal jährlich, berufsbegleitend Berlin/München/Wien |
| Inhalte | 4 Module: I: Employer Branding Grundlagen und Prozessmodell II: Handlungsfelder des internen Employer Brandings III: Handlungsfelder des externen Employer Brandings IV: Employer Brand Management und Controlling |
| Zielgruppe | (angehende) Vertreter aus den Bereichen Personal, Unternehmenskommunikation und Marketing aus Mittelstand, Konzern- und Öffentlichen Unternehmen |
| Teilnehmervoraussetzungen | Uni-/Hochschulabschluss (mind. Bachelor) und 2 Jahre Berufserfahrung Personen ohne Studienabschluss, aber mit Hochschulzulassung und 4 Jahren Berufserfahrung |
| Teilnehmerzahl | Mindestens 12, maximal 20 Teilnehmer |
| Prüfung | Abschlusspräsentation einer Teamaufgabe |
| Zertifikat | Zertifikat der Deutschen Employer Branding Akademie in Kooperation mit der WU Executive Academy der Wirtschaftsuniversität Wien und dem Executive Education Center der Technischen Universität München |
| Kosten | 6.800 EUR zzgl. MwSt. Inkl. Verpflegung, Lernmaterialien, Fachbuch „Praxishandbuch Employer Branding“ |
| Lehrgang | Zertifikatskurs St. Galler Employer Brand Manager |
|---|---|
| Anbieter | Hochschule für Angewandte Wissenschaften St. Gallen |
| Dauer/Zeitinvest | 2 x 3 Präsenz-Tage Zeitfenster von ca. 7 – 8 Monate Zusätzlich vertiefendes Selbststudium und Praxistransfer |
| Durchführung, Veranstaltungsort(e) | Jährlich, St. Gallen |
| Inhalte | 3 Module: I: Strategisches Employer Branding II: Internes und externes Employer Branding II: Employer Brand Controlling und Best Practice Sharing |
| Zielgruppe | Verantwortliche aus Personal, Kommunikation und Marketing Projektmanager Employer Branding und Personalmarketing Verantwortliche aus Agenturen und Beratungen |
| Teilnehmervoraussetzungen | Keine Angabe |
| Teilnehmerzahl | Begrenzt, keine weitere Angaben |
| Prüfung | Keine, jedoch Voraussetzung für Zertifikat: Teilnahme an allen Modulen plus Transferleistungen in die Praxis |
| Zertifikat | Zertifikat „Employer Brand Manager“ der FHS St. Gallen Hochschule für angewandte Wissenschaften |
| Kosten | 7.450 CHF zzgl. MwSt. Inkl. Kursunterlagen |
| Lehrgang | Zertifikatslehrgang Employer Brand Manager |
|---|---|
| Anbieter | Symbiosis in Kooperation mit Internal Branding Academy und Employer Brand Managers Club |
| Dauer/Zeitinvest | 3 x 3 Präsenz-Tage Zeitfenster von ca. 4 Monaten |
| Durchführung, Veranstaltungsort(e) | Jährlich, Großraum Wien |
| Inhalte | 3 Module: I: Die Employer Branding Strategie II: Internes Employer Branding III: Externes Employer Branding |
| Zielgruppe | HR-Manager, Personalentwickler und Employer Branding-Beauftragte, Marketing-/Brand-Manager, Kommunikationsmanager Externe Berater |
| Teilnehmervoraussetzungen | Keine Angabe |
| Teilnehmerzahl | Keine Angabe |
| Prüfung | Keine, jedoch Voraussetzung für Zertifikat: Teilnahme an allen Modulen |
| Zertifikat | Zertifikat zum Employer Brand Manager von der IBA Internal Branding Academy |
| Kosten | 4.500 EUR zzgl. MwSt. Inkl. Verpflegung und Unterlagen Einzelbuchung der Module möglich; Preisvorteil bei Gesamtbuchung |
Den Marktüberblick haben wir für Sie als tabellarische Übersicht in der Infothek hier auf Rekrutierungserfolg.de bereit gestellt.
Die Entscheidung: Abwägungssache
Unsere Übersicht bietet Informationen zu vielen entscheidungsrelevanten Kriterien. Aus unserer Sicht besonders wichtig sind die Inhalte. Sie sollten zu der aktuellen oder künftig angestrebten Tätigkeit passen. Dabei kann durchaus auch ein Blick über die Landesgrenzen lohnen. Und auch wichtig: die Teilnehmerstrukturen. Denn solch ein Lehrgang ist eine gute Basis zum Netzwerken auch für die Zeit danach. Auf den Internetseiten der Anbieter finden sich zum Teil auch Teilnehmerstimmen. Ein Blick zeigt u.a. aus welchen Unternehmen bisher Teilnehmer vertreten waren.
Auf die Aspekte Geld, Zeit und Erreichbarkeit sowie Zertifikat schauen Sie eh – dazu muss man nicht allzu viel sagen. Nur eins: das sollten nicht die Hauptentscheidungskriterien sein.
*Hinweis: Die Informationen stammen von den Anbieter-Webseiten aus März 2016. Für die Angaben übernehmen wir keine Gewähr.
Übrigens: Aktuell führt Rekrutierungserfolg.de – das Fachportal für das Recruiting – die Weiterbildungsumfrage Recruiting 2016 durch. Nehmen Sie sich bitte ein paar Minuten Zeit und machen Sie mit.
