Backstage | Der Recruiting Adventskalender von Rekrutierungserfolg und upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg hat Halbzeit. Es ist schön zu sehen, dass täglich viele Besucher auf den Adventskalender gehen und auch unsere Social Media-Aktivitäten dazu verfolgt werden. Und das, obwohl in der Vorweihnachtszeit naturgemäß viel zu tun und die Zeit zum Lesen knapp ist.
Wenn Sie jetzt wissen wollen, welche Recruiting Impulse sich hinter den bereits aufgeschlossenen Türchen verstecken, hier ein “Schnelldurchlauf”.
Bisherige Recruiting Impulse im Adventskalender 2018
| 1 | Starten Sie Ihre Stellenbesetzung mit einer internen Auftragsklärung |
| 2 | Verbessern Sie die Lesbarkeit Ihrer Stellenanzeigen und Karriereseiten |
| 3 | Auch Ihr Arbeitgeberangebot gehört in Ihre Stellenanzeige |
| 4 | Sorgen Sie dafür, dass Ihre Stellenanzeigen auch gefunden werden |
| 5 | Geben Sie auf Ihrer Karriereseite Social Proofs |
| 6 | Regen Sie zur Interaktion auf Ihrer Karriereseite und in Stellenanzeigen an |
| 7 | Machen Sie Ihre Erwartungen an Bewerber und den Bewerbungsprozess transparent |
| 8 | Setzen Sie Anreize zum Ausfüllen Ihres Bewerbungsformulars |
| 9 | Achten Sie bei Auswahl eines Bewerbermanagement-Systems auf diese Merkmale |
| 10 | Verwenden Sie Sprechsprache in der Bewerberkommunikation |
| 11 | Vermeiden Sie Küchenpsychologie bei der Bewerbungsanalyse |
| 12 | Sorgen Sie für eine positive Candidate Experience bereits vor dem persönlichen Kennenlernen |
[adventskalender]
Und wie geht es weiter?
Soviel sei verraten – unsere Recruiting Impulse gehen weiter entlang des Recruiting-Prozesses. Hinter den nächsten 12 Türchen verstecken sich Impulse zu diesen Themen:
Klicken Sie einfach täglich mal kurz hinein. Dann sehen Sie, was an dem Tag im Fokus steht. Und nehmen Sie die Recruiting Impulse für sich mit, die Sie interessieren.
Weiterhin eine anregende Kurz-Lektüre!
