Online-Recruiting-Tools haben in Zeiten von Kontaktbeschränkungen und Homeoffice einen starken Aufwind erhalten. Und im ein oder anderen Unternehmen kann man beobachten, dass man die immer hinausgezögerte Digitalisierung nun schnell aufholen möchte. Gerade mal schnell ein Tool einkaufen ist angesichts der aktuell hohen Marktpräsenz vieler Anbieter leicht möglich. Aber Achtung: ‘schnell mal eben’ geht oft eben nach hinten los. Besser ist es, systematisch vorzugehen und dann im Ergebnis ein zu den Anforderungen und zum Budget passendes Ergebnis zu erzielen.
Am Beispiel von Online-Tests haben wir aus der Praxis für die Praxis deshalb eine Guideline mit 10 Steps erstellt. So klappt die Einführung eines Online-Tests z. B. für die Azubi-Auswahl zeitnah und auch professionell. Natürlich passen die Hinweise nicht nur zu Online-Azubitests, sondern ebenso gut auf Testverfahren für andere Bewerbergruppen wie Absolventen oder Fachkräfte.
Das bietet die Guideline Ihnen!
- Sie gibt Ihnen einen Fahrplan an die Hand, der Sie von den Vorüberlegungen zu einem Online Azubi-Einstellungstest bis zu seinem Einsatz führt.
- Dadurch vergessen Sie keine wesentlichen Schritte und verlieren keine wertvolle Zeit.
- Das integrierte Workbook gibt Ihnen Impulse für einzelne Schritte und Möglichkeiten, Ihre Ideen und Gedanken dazu festzuhalten.
* Auch wenn wir zu Gunsten der Lesbarkeit auf die gleichzeitige Nutzung aller Genderformen verzichten, meinen wir immer alle Geschlechter.
