Deutsche Arbeitgeber erwarten einen schnelleren Personalaufbau als im vergangenen Quartal: Mit einer Steigerung um 6 Prozentpunkte zum Vorquartal planen 41 Prozent der befragten Unternehmen in den kommenden drei Monaten (Juli bis September) neues Personal einzustellen. Das geht aus dem im Dreimonats-Rhythmus erhobenen weltweiten Arbeitsmarktbarometer des Personaldienstleisters ManpowerGroup für das 3. Quartal 2023 hervor. Dafür wurden von 3. bis 28. April 1.020 deutsche Unternehmen befragt. Der saisonbereinigte Netto-Beschäftigungsausblick* (NBA) verbessert sich ebenfalls auf +28 Prozent. Das ist ein Plus von 9 Prozentpunkten im Vergleich zum Vorquartal sowie ein Anstieg um 6 Prozentpunkte im Vergleich zum Vorjahreszeitraum.
“Trotz des nach wie vor angespannten wirtschaftlichen Umfelds und einer gedämpften Aussicht für Europas größte Volkswirtschaft ist der deutsche Arbeitsmarkt im Aufwärtstrend. Für das kommende Quartal erwarten wir ein starkes Beschäftigungsklima”, ordnet Iwona Janas, Country Managerin der ManpowerGroup Deutschland, die Umfrageergebnisse ein.
Auch weltweit zeichnet sich ein positiver Trend ab. Die Arbeitgeber in aller Welt rechnen weiterhin mit mehr Einstellungen im dritten Quartal und melden einen saisonbereinigten NBA von +28%. Damit liegt Deutschland im weltweiten Durchschnitt.
Jobaussichten in Frankfurt auf 18-Jahres-Hoch
Im Vergleich zum Vorquartal steigt der Beschäftigungsausblick in nahezu allen Regionen Deutschlands. Dabei sticht vor allem Frankfurt positiv hervor: Nachdem die Personalverantwortlichen im Raum Frankfurt im vorherigen Quartal noch Rückgänge verzeichneten, planen sie für das kommende Quartal mit einem NBA von +42 Prozent wieder mehr Personal einzustellen. Die Region verbucht mit einem Zuwachs von ganzen 28 Prozentpunkten nicht nur den größten Anstieg im Quartalsvergleich, sondern auch den höchsten NBA, der in der Region seit 2005 erhoben wurde.
Zuversichtlich blicken die Unternehmen auch im Ruhrgebiet und im Süden Deutschlands mit einem NBA von +36 Prozent bzw. +30 Prozent auf das dritte Quartal. Beide Regionen konnten sich zum letzten Quartal um 17 Prozentpunkte steigern. Im Jahresvergleich verbesserte sich der NBA für das Ruhrgebiet sogar um 27 Prozentpunkte. Die am wenigsten wettbewerbsfähige Region – wenn auch mit einer zweistelligen Steigerung des saisonbereinigten Beschäftigungsausblicks von 10 Prozentpunkten zum Vorquartal – ist der Westen Deutschlands. Allerdings ist diese Region mit einem NBA von +26 Prozent immer noch auf einem guten Niveau.
Stärkste Personalnachfrage im Energiesektor, geringste Nachfrage in der Kommunikationsbranche
Die branchenweit besten Einstellungschancen haben Fachkräfte wie bereits im Vorquartal im Energie- und Versorgungssektor mit einem Beschäftigungsausblick von +46 Prozent. Die Steigerung von 16 Prozentpunkten zum Vorquartal verdeutlicht den hohen Personalbedarf innerhalb der Branche. Ähnlich positive Aussichten für potenzielle Bewerber*innen prognostizieren die Branchen Transport, Logistik und Automobil (+37 Prozent) sowie die Informationstechnologie (+34 Prozent). Die größte Veränderung auf Jahressicht verzeichnete der Bereich Kommunikationsdienste mit einem Minus von 30 Prozentpunkten auf einen NBA von nun +9 Prozent. Dagegen legte der Gesundheitssektor im Jahresvergleich um 19 Prozentpunkte auf +28 Prozent zu.
“Der Handlungsdruck in deutschen Unternehmen, offene Stellen zu besetzen, ist groß. Arbeitnehmer*innen haben in vielen Branchen gute Jobchancen und Karrieremöglichkeiten. Um wettbewerbsfähig zu sein und zu bleiben, ist es für Unternehmen entscheidend, der Situation mit professionellem Recruiting und Investitionen in Weiterbildung beizukommen” unterstreicht Janas.
Einstellungstempo bei großen und kleinen Unternehmen zieht an
Personalentscheider in großen Unternehmen mit +250 Mitarbeitenden planen wie auch schon im Vorquartal mit weiteren Einstellungen. So beabsichtigt die Hälfte der befragten großen Unternehmen im nächsten Quartal Personal einzustellen. Im direkten Vergleich steigt der NBA um 13 Prozentpunkte auf +38 Prozent. Gute Chancen können sich Fachkräfte auch in Kleinunternehmen (10-49 Mitarbeitenden) ausrechnen. 38 Prozent der befragten Unternehmen in dieser Kategorie wollen im nächsten Quartal ihr Personal aufstocken. Der NBA liegt hier bei +31 Prozent. Firmen mit weniger als zehn Mitarbeitenden verzeichnen im Jahresvergleich mit einem Minus von 8 Prozentpunkten den größten Rückgang beim Netto-Beschäftigungsausblick. Er liegt ähnlich wie im Vorquartal (+8 Prozent) jetzt bei +7 Prozent.
* Der Netto-Beschäftigungsausblick errechnet sich aus dem Anteil der Unternehmen, die einen Beschäftigungsanstieg erwarten, abzüglich derer, die einen Beschäftigungsrückgang prognostizieren.
Die vollständigen Ergebnisse des ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometers für das 3. Quartal 2023: Studie Arbeitsmarktbarometer / MEOS Q3 2023
