Kiel, Bremen, Hamburg, Hannover – Die norddeutschen Hochschulstädte bringen zahlreiche Absolventinnen und Absolventen hervor, die ihren Einstieg in die Arbeitswelt planen. Wie die jüngst veröffentlichte XING Generationen-Auswertung zeigt, gilt die kommende Generation am Arbeitsmarkt – die GenZ – als Treiber neuer Arbeitsformen. Was für Ansprüche junge Talente an ihre zukünftigen Arbeitgeber stellen und welche Möglichkeiten für Berufseinsteiger in Norddeutschland bestehen, zeigt der Young-Professionals-Kompass von XING. Dieser basiert auf der Analyse von rund 1,4 Millionen Stellenanzeigen im XING Stellenmarkt und der Auswertung von knapp 3 Millionen Gehaltsdaten des Arbeitgeberbewertungsportals kununu.
Talente im Bereich IT & Software Development sind besonders gefragt
Für junge Talente im Bereich IT und Software Development stehen die Chancen im Berufseinstieg besonders gut. In dieser Branche sind die meisten unter 30-jährigen Norddeutschen tätig (13 %). Zudem stammt rund jede fünfte Jobanzeige (18 %) auf Deutschlands größtem Job-Netzwerk XING aus dem Bereich Internet und IT. Diejenigen, die nicht aktiv nach einem Job suchen, haben die Möglichkeit, von einem Recruiter entdeckt zu werden: Denn diese sind auch vor allem auf der Suche nach Personal im Ingenieurs- und Technik-Bereich sowie in der IT- und Software Development-Branche. IT-Talente können sich hierbei besonders freuen, denn Arbeitgeber aus der IT-Branche locken mit zahlreichen Gesundheits-Benefits die begehrten Fachkräfte.
Aber auch Branchen wie Vertrieb und Handel (11 %), Consulting (6 %) oder Gesundheit und Soziales (6 %) bieten zahlreiche offene Stellen für Bewerberinnen und Bewerber.
Berufseinsteiger in Norddeutschland verdienen Einstiegsgehälter bis zu 41.650€
Die durchschnittlichen Einstiegsgehälter für norddeutsche Talente unterscheiden sich je nach Branche stark. Die höchsten Gehälter für Berufseinsteiger versprechen Karrieren im Maschinenbau (41.650€), in der Energie-Branche (40.890€) und in der Versicherungsbranche (40.580€) – jeweils Jahresbrutto. Die geringsten Gehälter hingegen können Young Professionals in den Branchen Tourismus (27.920€), Sport und Beauty (29.090€) und im Bereich Kunst und Kultur (30.280€) erwarten. Dass Berufseinsteiger viel Wert auf ihr Gehalt zu legen scheinen, spiegelt sich in der Beliebtheit der Branchen mit geringem Gehalt wider: Die jungen Talente interessieren sich im Branchenvergleich weniger für einen Job im Tourismus. Unabhängig vom Gehalt sind auch die Bereiche Prozessplanung, Qualitätssicherung oder Telekommunikation eher unbeliebt.
Unternehmen setzen auf Benefits im Wettbewerb um junge Talente
Unternehmen und Recruiter haben längst erkannt, dass Berufseinsteiger heutzutage auch auf Benefits ihres Arbeitgebers achten. In Norddeutschland werden mittlerweile bei rund jedem vierten Job (22 %) Benefits rund um die Gesundheit der Angestellten angeboten. Im Vergleich zu 2019 ist der Anteil der Jobangebote, die unter anderem die Fitness ihrer Mitarbeiter fördern, um 10 % gestiegen. Vor allem in den Branchen Internet und IT, Gesundheit und Soziales und HR sind Benefits Bestandteil in zahlreichen Stellenangeboten.
