Eine aktuelle Umfrage des HR-Marktforschungsunternehmens Trendence zeigt, dass die Mehrheit der deutschen Arbeitnehmer optimistisch in das neue Berufsjahr 2025 startet. Trotz wirtschaftlich schwieriger Zeiten geben 63,6% der Befragten an, zuversichtlich in das kommende Jahr zu gehen, während nur 10,5% eher pessimistisch sind. Diese Ergebnisse basieren auf einer repräsentativen Umfrage unter 6.658 Personen.
Berufliche Vorsätze dominieren neben familiären Plänen
Viele Arbeitnehmer haben sich für das kommende Jahr auch beruflich einiges vorgenommen. 37,8% der Befragten haben gute Vorsätze für ihre Arbeit gefasst. Dabei steht der Wunsch nach einer Gehaltserhöhung mit 16,6 % an erster Stelle. Ein beruflicher Tapetenwechsel folgt direkt auf Platz zwei, und die persönliche berufliche Weiterentwicklung nimmt den dritten Rang ein, dicht gefolgt vom individuellen Karriereaufstieg im aktuellen Unternehmen. In der allgemeinen Liste der guten Vorsätze für das neue Jahr rangieren berufliche und Karrierewünsche auf dem zweiten Platz, direkt hinter den Plänen für Familie und Freunde. Finanzielle Angelegenheiten stehen an dritter Stelle, noch vor Plänen für mehr Sport und Gesundheit.
Ein konkreter Jobwechsel ist für 2025 für 17,8% der Befragten geplant, während 23,6% sich noch unsicher sind und 58,5% einen solchen Wechsel zum jetzigen Zeitpunkt eher ausschließen.
Fachkräftemangel als größte Herausforderung
Das Jahr 2024 wurde von 31,4% der Befragten als eher negativ für den deutschen Arbeitsmarkt bewertet, während 26,9% positiv darauf zurückblicken. Die größten Herausforderungen für Arbeitgeber sehen viele Beschäftigte vor allem in Personalfragen. 27,1% der Befragten halten den Fachkräftemangel für die wichtigste unternehmerische Aufgabe im kommenden Jahr, trotz steigender Arbeitslosenzahlen. Die Bewältigung der aktuellen Marktsituation wird von 22,3% als Herausforderung angesehen, ebenso wie die Folgen von Preissteigerungen und Lieferengpässen. Weitere wichtige HR-Themen sind die Mitarbeiterbindung (Platz 4), das Wohlbefinden am Arbeitsplatz (Platz 5) und die Mitarbeitersuche (Platz 7).
Robindro Ullah, Geschäftsführer von Trendence, kommentiert die Ergebnisse: “Unsere Ergebnisse zeigen, dass der Personalmangel trotz der aktuell wirtschaftlichen Flaute in Deutschland aus Sicht der Menschen die Kernaufgabe für Unternehmen bleibt”. Er betont, dass der demografische Wandel die kommenden Jahrzehnte weiterhin prägen wird und es weniger Menschen im erwerbsfähigen Alter geben wird, die die Neustrukturierung von Arbeit bewältigen müssen.
Kurz und knapp auf den Punkt
Die Deutschen gehen mehrheitlich zuversichtlich ins neue Berufsjahr 2025, trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten. Neben familiären Plänen stehen berufliche Vorsätze wie Gehaltserhöhung und Jobwechsel hoch im Kurs. Der Fachkräftemangel wird weiterhin als größte Herausforderung für Unternehmen angesehen, wichtiger sogar als die aktuelle Wirtschaftslage. Die Daten stammen aus einer großangelegten Studie des Trendence Instituts, das sich seit Jahren mit dem deutschen Arbeitsmarkt beschäftigt.
