Ergebnisse der Randstad Employer Brand Research 2024 zeigen: Die Fraunhofer-Gesellschaft, Audi und Siemens sind die Spitzenreiter. Was macht diese Arbeitgeber so attraktiv und welche Faktoren spielen für die deutsche Arbeitnehmerschaft eine zentrale Rolle? Diese Fragen wollen wir in diesem Artikel beleuchten.
Die Top 10 der beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands 2024
- Fraunhofer-Gesellschaft
- Audi
- Siemens
- Porsche
- Daimler (Mercedes-Benz)
- BMW
- Airbus Group
- Boehringer Ingelheim
- Schott
- Bosch
Fraunhofer-Gesellschaft erklimmt die Spitze
Eine Überraschung gab es in diesem Jahr auf dem Siegertreppchen: Die Fraunhofer-Gesellschaft wurde zum beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands gewählt. Im Vergleich zum Vorjahr konnte das Unternehmen sich vom 9. Platz an die Spitze katapultieren. Vor allem die attraktive Bezahlung und umfassenden Benefits überzeugten die Befragten. „Diese drei Unternehmen wissen, was Arbeitnehmerwollen“, sagt Richard Jager, CEO von Randstad Deutschland. „Sie überzeugen nicht nur mit gutem Gehalt, finanzieller Stabilität und einem guten Ruf, sondern bieten darüber hinaus auch spannende Entwicklungsmöglichkeiten für ihre Mitarbeiter.“
Audi sicherte sich den zweiten Platz, eine Verbesserung von Platz 5 im letzten Jahr. Siemens, der letztjährige Sieger, landete auf dem dritten Platz. Bei beiden Unternehmen wurde die finanzielle Stabilität als eines der wichtigsten Attraktivitätsmerkmale genannt. Zudem beeindruckten sie mit ihrem hervorragenden Ruf unter den Arbeitnehmenden.
Was wollen Arbeitnehmende? Vor allem: Gutes Gehalt!
Die wichtigsten Kriterien für einen attraktiven Arbeitgeber
Die Frage, welche Faktoren die größte Rolle spielen, um als Arbeitgeber attraktiv zu sein, wurde in der diesjährigen Studie deutlich beantwortet. Im letzten Jahr war die Arbeitsplatzsicherheit das wichtigste Kriterium. In diesem Jahr jedoch rangieren gutes Gehalt und zusätzliche Benefits ganz oben auf der Liste.
„Nachdem das Sicherheitsbedürfnis durch die Krisen der vergangenen Jahre zunächst an Bedeutung gewonnen hat, ist jetzt angesichts höherer Lebenshaltungskosten und Inflation die Bezahlung wieder wichtiger geworden“, erklärt Richard Jager die Veränderung der Prioritäten bei deutschen Arbeitnehmenden.
An dritter Stelle steht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, dicht gefolgt von einer ausgewogenen Work-Life-Balance sowie der finanziellen Stabilität des Unternehmens.
Wunsch und Wirklichkeit
Trotz der klaren Vorstellungen der Arbeitnehmer, welche Faktoren einen attraktiven Arbeitgeber ausmachen, klafft oft eine Lücke zwischen Wunsch und Wirklichkeit. Viele Befragte geben an, dass ihr aktueller Arbeitgeber zwar mit Jobsicherheit, günstiger Lage und finanzieller Stabilität punktet, aber beim Gehalt und der Work-Life-Balance noch Nachholbedarf besteht. „Gerade im Bereich Gehalt ist noch viel Luft nach oben“, so Jager. „Und auch, wenn es um die Work-Life-Balance geht, fühlen sich Beschäftigte nicht genug wertgeschätzt. Hier müssen Unternehmen nachlegen, um auf dem angespannten Arbeitsmarkt Talente langfristig an sich zu binden.“
