Die letzten Monate waren gänzlich anders als jemals zuvor. Das erleben gerade auch viele Ausbildungsbetriebe. Viele stellen sich die bange Frage, ob und wie sie künftig Ausbildung gewährleisten können und welche Folgen die aktuelle Situation für die Besetzung von Ausbildungsplätzen haben wird. Die bekannten Probleme, überhaupt Kandidaten zu gewinnen, scheinen sich für diejenigen noch zu verstärken, die auch im Sommer 2021 Ausbildungsplätze anbieten wollen.
Wir möchten genau diese Unternehmen unterstützen. Und zwar zunächst mit diesen vier Bausteinen:
- Quiz Azubi-Bewerberversteher: Unternehmen wollen junge Leute auf Berufsbilder und Ausbildungsplätze aufmerksam machen und natürlich auch erreichen, dass möglichst gute Kandidaten gewonnen werden können. Dazu geben Studien gute Anhaltspunkte zum "Wie geht das?". Aktuell haben Ausbildungsbetriebe anderes zu tun, als nach Studien zu forschen. Daher haben wir Vorarbeit geleistet und wichtige Erkenntnisse aus aktuellen Studien in ein kleines Quiz gepackt. Hiermit können Ausbildungsbetriebe spielerisch sehen, ob sie schon Azubi-Bewerberversteher sind oder an welchen Stellen sie noch dazulernen können.
- 3 Blog-Reader mit vielen Impulsen: Tipps und Hinweise zur Optimierung des Azubi-Recruitings und zur Verbesserung der Candidate Experience von Ausbildungsplatzbewerbern gibt es viele. Wir haben die meistgelesenen unserer Blogbeiträge dazu aktualsiert und in drei kompakte Blog-Reader – Azubi-Interview & AC, Azubi-Testverfahren und Azubi-Marketing – gepackt. Sie werden in den nächsten Wochen nach und nach veröffentlicht. Kompakter Lesestoff mit ganz vielen Impulsen.
- Mini-Kurs Candidate Experience-Rezept für die Azubi-Auswahl: Hiermit geben wir 5 Zutaten mit ganz praktischen Hinweisen und Materialien an die Hand, um Kandidaten nach Bewerbung nicht an Mitbewerber zu verlieren. Mit diesen 5 Zutaten kann mit überschaubarem Aufwand viel gemacht werden, um sich zu unterscheiden und von sich als Ausbildungsbetrieb zu überzeugen.
- Online-Testangebot: Und für alle diejenigen, die gerne einen Online-Test zur Azubi-Auswahl nutzen möchten, aber noch keinen haben oder diesen gerne ablösen wollen, haben wir unser Testangebot verbessert. Mit dem Relaunch der upo Azubi-Tests stehen erprobte Tests mit hoher Berufsorientierung, vielen Individualisierungsoptionen, ohne langfristige Bindung zu überschaubaren Kosten zur Verfügung. Mehr dazu hier, in Webinaren oder auf Nachfrage.
Und wer ganz konkrete Fragen zum Azubi-Recruiting hat, dem können wir sicher im Rahmen einer Recruiting Sparring Session weiterhelfen.
Mit diesem Angebotspaket starten wir unsere Azubi-Recruiting Support-Offensive 2021 – denn Nachwuchsförderung liegt uns am Herzen.
