Kurzstudie zur HR-Funktion in und nach der Corona-Krise
Kienbaum hat in einer Kurzstudie die Auswirkungen der Corona-Krise auf die Arbeitswelt von Morgen untersucht und Handlungsempfehlungen für Personalverantwortliche abgeleitet.
Je höher die Hierarchiestufe, desto höher auch die Entgeltungleichheit
Kienbaum erstellt Analyse von Entgeltunterschieden zwischen Männern und Frauen auf Basis von rund 75.000 Vergütungsdaten. Über alle Hierarchieebenen und Funktionsbereiche hinweg zeigt sich Entgeltlücke zwischen Männern und Frauen von ca. 20 Prozent. Unter Berücksichtigung von positions- und personenspezifischen Merkmalen beträgt die Entgeltlücke zwischen den Geschlechtern ca. vier Prozent. Je höher die Position im Unternehmen, desto höher das bereinigte Gender Pay Gap, je größer das Unternehmen, desto niedriger das bereinigte Pay Gap.
Für Zusatzleistungen verzichten Angestellte auf mehr als 10 Prozent ihres Gehalts
Kienbaum und kununu stellen Benefits Surveys vor: Verzicht auf Teile des Gehalts für komfortable Zusatzleistungen. Je wertvoller die Benefits, desto stärker die Mitarbeiterbindung
Geschäftsführer verdienen 3,4 Prozent mehr
Kienbaum analysiert Gehälter deutscher Geschäftsführer. Vorsitzende der Geschäftsführung verdienen das 1,4-fache von ordentlichen Geschäftsführungs-Mitgliedern. Geschäftsführergehälter hängen stark von der Unternehmensgröße ab. Chemieindustrie und Pharmabranche zahlen die höchsten Gehälter.
Kienbaum -Prognose: Gehälter in Deutschland steigen 2019 im Schnitt um 3,1 Prozent
Kienbaum veröffentlicht Gehaltsentwicklungsprognose 2019. Westeuropäische Durchschnittslöhne steigen um 2,5 Prozent, weltweit um 4,4 Prozent. Gehälter der Fachkräfte steigen am stärksten. Persönliche Performance beeinflusst die Gehaltssteigerungen am stärksten.
