Die Suche nach den besten Talenten auf dem Arbeitsmarkt ist ein kontinuierlicher Wettbewerb, der Unternehmen vor neue Herausforderungen stellt. Laut der neuesten Studie “Attracting Talent 2024” von The Stepstone Group und dem Kienbaum Institut @ ISM für Leadership & Transformation, die auf Umfragen von 8.400 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland basiert, können Arbeitgeber durch maßgeschneiderte Angebote, die auf die verschiedenen Karrierephasen zugeschnitten sind, entscheidende Punkte sammeln.
Die Studie zeigt, dass die Bedürfnisse von Jobsuchenden je nach Karriereabschnitt variieren. Während für erfahrene Fachkräfte soziale Aspekte wie die Unternehmenskultur im Mittelpunkt stehen, spielt für jüngere Talente die Möglichkeit zur Selbstverwirklichung im Job eine entscheidende Rolle. Dennoch bleibt das Gehalt unabhängig vom Alter oder der Berufserfahrung ein zentraler Faktor für die Attraktivität einer Position.
Die Dynamik des Arbeitsmarktes wird durch die Erkenntnisse der Studie deutlich: 92 Prozent der Befragten schließen nicht aus, den Job zu wechseln, und fast die Hälfte davon sucht aktiv nach neuen beruflichen Möglichkeiten. Mit dem bevorstehenden Ruhestand der Baby-Boomer-Generation steigt der Druck auf Unternehmen, qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen und zu halten.
Prof. Walter Jochmann, Managing Director & Partner bei Kienbaum, warnt vor den Auswirkungen des Fachkräftemangels auf die Wirtschaft und betont die Notwendigkeit für Unternehmen, sich an die sich verändernden Trends anzupassen. Anpassungsfähigkeit sei Trumpf, so die Erkenntnis der Studie.
Dr. Tobias Zimmermann, Arbeitsmarktexperte bei The Stepstone Group, hebt hervor, dass Unternehmen nicht nur auf die Bezahlung achten sollten, sondern auch auf die individuellen Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen müssen, die sich im Laufe ihrer Karriere verändern. Flexible Personalbetreuung und maßgeschneiderte Angebote gewinnen an Bedeutung.
Trotz der hohen Wechselwilligkeit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sieht Prof. Walter Jochmann darin auch Chancen für Unternehmen, Spitzenkräfte von der Konkurrenz abzuwerben. Er betont jedoch die Notwendigkeit eines schlankeren, effizienteren und intelligenteren Recruiting-Prozesses, um sich im Kampf um Fachkräfte durchzusetzen und Ressourcen zu sparen.
Die Studie unterstreicht deutlich, dass Unternehmen, die auf die Bedürfnisse unterschiedlicher Karrierephasen eingehen und flexible Lösungen bieten, im Wettbewerb um Talente die Nase vorn haben werden.
Den Download und weitere Informationen gibt es unter https://www.stepstone.de/e-recruiting/wissen/arbeitgeberattraktivitaet-2024/.
