upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg

Heben Sie sich durch Ihre Candidate und Hiring Journey erlebbar positiv von anderen Arbeitgebern und Recruitern ab und realisieren Sie so mehr Rekrutierungserfolg.

Mit einem klaren und bewerberorientierten Recruiting-Framework, fundierter Recruiting-Kompetenz sowie einer auf Co-Working ausgerichteten Ressourcen-Strategie im Recruiting.

So gelingt es Ihnen zu einem Go-to-Arbeitgeber zu werden, eine passgenauere und nachhaltigere Stellenbesetzung zu realisieren und auch bei hohem Workload nichts auf die lange Bank schieben zu müssen, weder Stellenbesetzungen noch wichtige strategische Projekte.

Als #RecruitingStarkMacher unterstützen wir Sie auf kollegiale Art und Weise dabei, ein solch starkes Recruiting zu machen. Und zwar mit diesen Bausteinen:

Optimieren Ihres Recruiting Frameworks

• Mit unserem Online-Recruiting-Check  und/oder einer  Bewerberbefragung finden Sie heraus, an welchen Stellschrauben Sie drehen können, um sich noch besser bei Jobinteressierten zu bewerben.
• In unserer Masterclass #RecruitingStarkMacher geben wir Ihnen in thematischen Sprints zu wichtigen Stellschrauben im Recruitingprozess Impulse. Wir beraten Sie bei der Planung und Umsetzung von notwendigen Veränderungen. Und wir geben Ihnen Feedback und sind Ihr Coach/Mentor bei Fragen im Detail.

Ausbau des Recruiting Know-hows in Ihrem Unternehmen

• In den Online-Kursen unserer Recruiting Akademie geben wir unser Wissen und unsere Erfahrungen gerne weiter. Damit Sie/ Ihre Hiring Manager durch Ihre Recruiting Kompetenz bei Bewerbenden wichtige Punkte sammeln und Auswahlentscheidungen noch besser werden.
• Und die Redaktion unseres Fachportals Rekrutierungserfolg.de versorgt Sie täglich mit aktuellen Informationen für Ihr Recruiting Business, so dass Sie am Puls der Zeit bleiben.

Verlängerter Arm Ihres Recruitings 

• Verstärken Sie Ihr Recruiting-Team mit uns als Recruiting-Service-Partner zeitweise, einfach und kompetent. Damit können Sie z.B. Recruiting-Spitzen oder ausgefallene Ressourcen kompensieren oder zeitlichen Spielraum für notwendige strategische Projekte gewinnen. Plug and play.
• Nutzen Sie unsere Interview-/AC-Werkstatt oder Azubi-Test-Manufaktur, um eignungsdiagnostische Instrumente für Sie zu entwickeln/optimieren. Sie sparen Zeit, profitieren von einschlägiger Expertise und die Auswahlentscheidungen in Ihrem Unternehmen werden dadurch fundierter, anforderungsorientierter und leichter.

Was zeichnet upo als #RecruitingStarkMacher aus?

Als die Köpfe von upo bringen wir – Dr. Ruth Böck und Dr. Karl-Heinrich Bruckschen – nicht nur einen soliden Background, sondern auch jede Menge Praxis-Erfahrung mit. Wir waren nicht nur irgendwann mal im Recruiting oder für Recruiting verantwortlich, sondern machen es auch heute noch operativ wie strategisch für und mit Arbeitgebern. Und wir blicken auch immer neugierig über den Tellerrand und bringen dadurch viel Wissen in Schnittstellen wie HR, Marketing, Projekt-, IT- und Qualitäts-Management mit.

Je nach Projekt und Bedarf ergänzen wir unser Team um ebenfalls gut qualifizierte und erfahrene Teammitglieder/Kooperationspartner. Unser Wissen geben wir nicht nur im Team, sondern auch immer wieder als Dozenten, in Vorträgen oder in unserem Blog, in Fachzeitschriften und anderen Veröffentlichungen weiter.

In der Zusammenarbeit zeigen wir eine ausgeprägte Aufgaben- und zeitliche Flexibilität bei gleichzeitig hoher Qualität. Außerdem schätzen unsere Auftraggeber die unkomplizierte und persönliche Form der Zusammenarbeit sowie unsere Zuverlässigkeit und Solidität (Kundenstimmen). Viele unserer Auftraggeber sind “Wiederholungstäter”- und darauf sind wir stolz.

* Auch wenn wir zu Gunsten der Lesbarkeit auf die gleichzeitige Nutzung aller Genderformen verzichten, meinen wir immer alle Geschlechter.