Der Einsatz von Interviewleitfäden in Bewerbungsgesprächen ist nicht selten ein Thema, an dem sich in Unternehmen die Geister scheiden. Insbesondere dort, wo bisher eher eine freie und sehr individuelle Interviewführung vorherrscht, stehen sich Befürworter und Gegner gegenüber. Wir haben mal die aus unseren Erfahrungen wesentlichen Argumente beider Seiten zusammengestellt und in einem Podcast einen Schlagabtausch geführt. Hören Sie mal rein.
Kommen Ihnen einige der Argumente aus Ihrem eigenen Unternehmen bekannt vor? Vielleicht haben Sie aber auch neue gehört oder diskutieren noch ganz andere. Teilen Sie sie uns gerne im Kommentar mit.
Der Beitrag ist Teil der Blog-Serie “Bessere Personalauswahl – mehr Rekrutierungserfolg”. Sie gehört zur Sommer Akademie ’18 von Rekrutierungserfolg.de und upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg. Hier finden Sie zwischen Juni und August 2018 immer wieder frische Beiträge, Impulse, Empfehlungen und Interviews rund um die Personalauswahl. Sie wollen keinen Beitrag verpassen? Dann tragen Sie sich doch gleich in den Verteiler des Blogs ein und Sie werden über neue Beiträge automatisch informiert.
* Auch wenn wir zu Gunsten der Lesbarkeit auf die gleichzeitige Nutzung aller Genderformen verzichten, meinen wir immer alle Geschlechter.
Ruth Böck
Hallo, ich bin einer der Köpfe von upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg.
Als #RecruitingStarkMacher unterstützen wir Recruiter, mit einem echt starken Recruiting einen erlebbaren Unterschied zu machen. Und so mehr Rekrutierungserfolg zu erzielen. Außerdem bin ich Initiatorin und Mitmacherin dieses Fachportals Rekrutierungserfolg.de. Wenn dir meine Beiträge gefallen, dann trage dich hier gerne für unser upo Magazin mit Tipps & Hinweisen für #RecruitingStarkMacher ein.
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