Das Fachportal für Recruiting
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Deutsche Arbeitnehmende wollen KI nutzen und mehr über die Technologie wissen. Doch im Geschlechter- und Generationenvergleich werden Beschäftigte in Unternehmen ungleich gefördert.
Eine softgarden-Studie zeigt, dass viele Arbeitgeber im Bewerbungsprozess mit Unkenntnis, Arroganz und fehlendem Interesse an Bewerbenden negativ auffallen. Besonders im Fokus stehen mangelnde Transparenz, verspätete Reaktionen und eine unprofessionelle Gesprächsführung.
Die Ausbildungsmarktbilanz 2023/24 der Bundesagentur für Arbeit zeigt weiterhin eine Lücke zwischen Angebot und Nachfrage. Allerdings kommen in diesem Jahr auf 100 gemeldete betriebliche Ausbildungsstellen rechnerisch 86 gemeldete Bewerberinnen und Bewerber. In den beiden Vorjahren waren es noch 80.
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